Как и зачем проверять вакансию и работодателя
Однажды я устроилась секретарём в агентство недвижимости. Меня привлекла хорошая зарплата и офис в центре города. Но проработала я всего месяц. Директор оказался неуравновешенным: кричал, кидался в сотрудников разными предметами. Когда подошёл день зарплаты, он заявил, будто бы я выбросила нужные документы и он не будет платить, пока я не найду их в уличном мусорном баке. Я не стала это терпеть и просто уволилась»
Евгений Раев
Руководитель направления соискательского опыта в Авито
Похоже, Полина столкнулась с недобросовестным работодателем. Их не так уж и много — честных и законопослушных намного больше. Но всё равно, чтобы не оказаться в такой ситуации, перед тем как принимать предложение о работе, стоит соблюдать осторожность, тщательно оценивать вакансию и проверять работодателя. Расскажу, как это сделать.
Оцените вакансию
Иногда подвох кроется в самой вакансии — нужно только разглядеть.
На что обратить внимание
Список обязанностей. Добросовестным работодателям выгодно подробно описывать обязанности в вакансии — так они тратят меньше времени на объяснения, что нужно делать, и снижают вероятность откликов от кандидатов, которые не умеют делать нужную работу. Ищите вакансии с подробным описанием задач — это снизит вероятность того, что в первый рабочий день вам поручат делать что-то непредвиденное.
Пример описания обязанностей в вакансии продавца-консультанта. Сразу ясно, что нужно будет делать — сотрудник может понять, есть ли у него такой опыт и интересны ли ему эти задачи
Реалистичность условий. Обычно компании предлагают примерно одинаковую оплату за похожие задачи, а за работников конкурируют с помощью нематериальных мер — их ещё называют «плюшками». Это могут быть корпоративный автобус, тёплый и чистый склад, питание, возможность обучения. Если в вакансии указана рыночная зарплата и набор «плюшек» — это хороший знак
Зарплата выглядит реалистично, работодатель предлагает много бонусов: питание, разные компенсации и доплаты
Надёжность источника. Вакансии могут встретиться где угодно: в социальных сетях, в газетах, в бегущей строке по телевизору. Но не все источники одинаково полезны, в некоторых предложения о работе не проходят никакой проверки — разместить их может кто угодно. Так что обращайте внимание, где опубликовано предложение о работе.
Безопаснее всего искать работу на job-сервисах, которые автоматически модерируют вакансии перед публикацией и отсеивают сомнительные — так работает, например, Авито. Сервис проверяет вакансии и отмечает добросовестных работодателей значком «Компания проверена». Бейдж означает, что организация существует более 6 месяцев, не является банкротом, не находится в процессе ликвидации юрлица и платит налоги.
Ищите значок «Компания проверена» — на карточке вакансии он отображается под названием компании
Тревожные знаки в вакансии
🤔 Слишком короткое и общее описание. Странно, если вакансия содержит мало информации и задачи сформулированы расплывчато. Надежным компаниям невыгодно писать такие объявления.
Короткие и поверхностные описания могут составлять мошенники, которые хотят заинтересовать, а потом обмануть. Либо недобросовестные работодатели с большой текучкой, которые понимают, что их условия непривлекательные. Они стараются любыми путями нанять человека, а потом — сколько проработает, столько проработает.
Подозрительное описание: обязанности указаны расплывчато, непонятно, что нужно делать
🤔 Слишком хорошие условия. Если компания предлагает 100 000 ₽ в месяц за 2 часа работы в неделю, это должно настораживать. Если на похожих вакансиях зарплата намного ниже, стоит задуматься, почему ваш потенциальный работодатель готов переплачивать.
Зарплата 500 000 ₽ для менеджера по продажам выглядит подозрительно — это сильно выше, чем в среднем по рынку
Проверьте работодателя
Даже если вакансия не вызывает подозрения, стоит ещё проверить компанию, в которую вы планируете устроиться.
На что обратить внимание
Соцсети и сайт. У большинства компаний есть ресурсы в интернете: сайты или аккаунты в социальных сетях. По ним можно понять, ведёт ли компания реальную деятельность, что публикует, как общается с клиентами на публичных площадках. Так что рекомендуем проверить, как потенциальный работодатель представлен в интернете.
Отзывы. Для проверки отзывов о работодателе существуют специальные сервисы, например Правда-работников.рф, Отзывы о работе и другие. Чтобы найти их, достаточно ввести в поисковик словосочетание «отзыв сотрудников о [название компании]». В сервисах можно посмотреть оценки сотрудников, почитать, что они пишут об условиях труда и зарплатах.
Так выглядит один из отзывов на сайте Правда-работников.рф
Совет
Смотрите на актуальные отзывы. Ситуация может меняться, и отзывы, оставленные год или более назад, могут уже не иметь ничего общего с реальностью.
Офис. Собеседования по видео сейчас обыденность, как и удалённая работа. Тем не менее посетите офис компании до того, как принимать предложение работодателя, особенно если ваша должность предполагает работу там, а не удалённо. Так вы узнаете, существует ли вообще этот офис и так ли комфортно рабочее пространство, как вам рассказывали на собеседовании.
Тревожные знаки
🤔 Нет никакой информации о компании. Если у компании нет сайта или он состоит из одной—двух страниц — это ещё не повод заносить компанию в личный чёрный список, но насторожиться стоит. Если при этом у компании нет и профиля ни в одной социальной сети, это уже довольно подозрительно. Особенно если у неё публичный профиль деятельности — например, в сфере услуг или торговли. Возможно, это компания-однодневка.
❌❌❌ Работодатель говорит, что за что-то нужно заплатить или просит персональные данные. Если до трудоустройства у вас просят денег за форму, медицинскую книжку или обучение — насторожитесь. Отправлять деньги людям, с которыми вас пока не связывают никакие договорные отношения, — плохая идея. Скорее всего, это обман и вы не получите ни медкнижки, ни формы, ни работы.
Возможна ситуация, когда работодатель предлагает оформить медицинскую книжку в медцентре рядом с офисом. В таком случае стоит приехать на собеседование, убедиться, что работодатель реальный и вам подходит, пойти в медцентр, пройти обследование и заплатить за услугу на месте.
Не нужно также отправлять данные или копии паспорта, СНИЛС, военного билета до трудоустройства. Нет таких процедур, где это требовалось бы до подписания трудового договора. Предоставляйте документы только после того, как познакомитесь с работодателем, проясните все детали и начнёте процесс трудоустройства.
Чек-лист: как проверить вакансию и работодателя
Проверьте, безопасное ли место работы вы выбрали для работы:
✅ Вы нашли вакансию на крупном сайте по поиску работы.
✅ В вакансии подробно описано, чем вам предстоит заниматься на работе.
✅ Работодатель предлагает рыночную зарплату и набор дополнительных нематериальных преимуществ.
✅ У компании-работодателя есть сайт или аккаунты в социальных сетях.
✅ О компании-работодателе хорошо отзываются сотрудники.
✅ Офис компании выглядит так, как описывал по телефону рекрутер, — никаких неприятных сюрпризов.
