среда, 30 марта 2022 г.

Заместитель главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения

 




Должностные обязанности


    Осуществляет систематический контроль за качеством обследования, лечения и ухода за больными путем:- планового проведения обследования состояния работы отделений, кабинетов, лабораторий с последующим обсуждением результатов проверки на больничном совете;- систематического анализа качественных показателей деятельности лечебно-диагностических структурных подразделений;- оценки эффективности проводимых лечебно-профилактических мероприятий, а также систематического изучения расхождений больничных диагнозов с поликлиническими и патологоанатомическими;- проведения систематических обходов лечебно-диагностических структурных подразделений больницы;- постоянной проверки историй болезни и другой медицинской документации в отношении качества их ведения, правильности и своевременности выполнения врачебных назначений и применяемых методов лечения.


Требования к кандидату


    Первичная переподготовка "Организация здравоохранения и общественное здоровье". Сертификат специалиста по специальности "Онкология". Заключение профпатолога о допуске к работе по данной профессии.


    Образование: Высшее


Данные по вакансии

Профессия: Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения

График работы: Полный рабочий день

Тип занятости: Полная занятость

Количество рабочих мест: 1

Дополнительные сведения по вакансии: Зам.главного врача по лечебной работе (общебольничный медицинский персонал)

Ответственность

Данные вакансии проверены работодателем

Премии и бонусы


    Социальный пакет

    Предоставление жилья

    Прибывшим на работу в РКС выплаты к окладу с учетом районного коэффициента и северных надбавок в полном объеме.


Предоставление жилья при переезде

Контактная информация центра занятости населения


Государственное учреждение Республики Коми "Центр занятости населения города Воркуты"

Контактное лицо: Рихельгоф Ирена Дочь Иозо

Телефон: +7(82151)24512

Email: rihelgof.kadr@mail.ru

Дополнительная информация по адресу: 169907, г Воркута, ул Пирогова, д. 7Б


от 150 000 руб.

Государственное учреждение "Коми республиканский онкологический диспансер"

Полная занятость

Республика Коми, 

10 секретов успешного резюме



Большинству соискателей хорошо известны основные принципы создания резюме: оно должно быть написано грамотно и в деловом стиле, а объём не превышать одной страницы. Однако кроме базовых правил существуют и другие важные моменты. Рассказываем о десяти приёмах, которые помогут сделать ваше резюме ещё лучше.

Ирина Мамаева

Ирина Мамаева

психолог, журналист

⏱ Время прочтения — 5 минут

1. Только по делу


Первый и, пожалуй, главный принцип создания резюме звучит так:


«Пишем только то, что относится к делу».


Задача любого резюме — побудить работодателя пригласить вас на собеседование. Поэтому перед тем как добавить тот или иной пункт в деловой документ, задайте себе вопрос: «Работает ли эта информация на эту задачу?» Если ответ «нет» — смело удаляйте её.


Важно отметить, что одна и та же информация может быть уместна для условной вакансии Х и неприемлема для вакансии Y.

Пример

Кандидат претендует на должность менеджера по продаже банковских продуктов. За свою жизнь он прошёл с десяток различных курсов и тренингов. Стоит перечислять их все? Однозначно — нет. Из всего списка нужно выбрать лишь те, которые соотносятся с конкретной вакансией. Например, тренинги по коммуникациям и стрессоустойчивости будут «в тему», а вот курсы живописи — вряд ли.


2. Потребности работодателя


Ни одна компания не нанимает работников просто так, лишь потому, что у неё есть на это деньги. Каждый сотрудник в организации выполняет конкретные функции и приносит ей пользу. Другими словами, компания имеет определённые цели и нанимает специалиста для их достижения. Поэтому задача кандидата — показать в резюме, что именно он способен хорошо выполнять эти функции.


Пример

Вы решили купить мультиварку в интернет-магазине. Как сделать, чтобы покупка не разочаровала? Понять, для каких именно блюд она вам необходима в первую очередь, — исходя из этого будет ясно, какими функциями и характеристиками должен обладать прибор.

Например, приверженцу правильного питания не обойтись без режима «Приготовление на пару», а семье с маленькими детьми — без опции «Каша».

А теперь представьте, что производитель не указал в описании перечень функций заинтересовавшей вас мультиварки. Не зная, есть ли в ней необходимый вам режим, купите ли вы её?


То же и с резюме: важно понять, какие потребности есть у работодателя, и попасть в них как можно точнее. Для этого внимательно изучите текст вакансии и доработайте своё резюме в соответствии с его требованиями.


Это не значит, что нужно приписывать себе несуществующие навыки или опыт! Будьте честны, но вынесите «на видное место» именно то, что работает на запрос работодателя, — чтобы он захотел вас «купить».

3. Сопроводительное письмо


В этом материале не будем подробно останавливаться на том, для чего и как составлять сопроводительное письмо, — об этом можно прочитать в другой нашей статье. Скажем лишь о паре нюансов, которые помогут выделиться из потока кандидатов.


● Начните с комплимента


Все любят, когда их хвалят, компании в том числе. Коротко и по-деловому отметив в начале письма успехи и достижения потенциального работодателя, вы заработаете себе дополнительные баллы. Это не значит, что нужно заискивать или намеренно пытаться понравиться, не переборщите! Вы откликаетесь на вакансию, значит, компания чем-то привлекла вас, так расскажите об этом.


● Отталкивайтесь от интересов компании


То, что вы профессионал своего дела — прекрасно и важно, но в сопроводительном письме в первую очередь нужно показать, как ваши знания и умения помогут решить задачи организации. Внимательно изучите текст вакансии и найдите в ней точки пересечения со своим опытом. Расскажите, как именно он пригодится на этой должности, — опишите ту выгоду, которую получит компания, пригласив вас на работу.

4. Хобби


Один из пунктов, вокруг которого не утихают споры среди рекрутеров, — нужно ли писать в резюме про хобби. Однозначного ответа здесь нет: информация об увлечениях может как сыграть на руку, так и оттолкнуть потенциального работодателя. Чтобы не навредить себе, хорошо проанализируйте информацию о вакансии и компании и подумайте, стоит ли включать в резюме упоминание о хобби или нет.


Пример

Вы претендуете на должность преподавателя в вузе. В резюме в качестве увлечений указываете сноуборд, горные лыжи и прыжки с парашютом. Очевидно, что это довольно экстремальные хобби, которые чреваты травмами и больничными. Стоит ли их указывать? Моё мнение — лучше не надо.

Другой пример: вы отправляете резюме на вакансию «Продавец-консультант товаров для спорта». В разделе «Хобби» вы указываете велопрогулки и бег. В этой ситуации увлечения явно послужат плюсом.


Указывать хобби имеет смысл, только если оно что-то говорит о ваших личных качествах или навыках, полезных для работы.

5. Личные качества


«Коммуникабельность», «ответственность», «инициативность» — эти слова в разделе «О себе» давно стали «белым шумом», рекрутеры в лучшем случае не обращают на них внимания, в худшем — раздражаются. И дело не в том, что компании не важны личностные особенности кандидата. Просто указание подобных «стандартных» качеств не даёт реального представления о соискателе.


Как же быть? Возьмите 2−3 своих качества, которые считаете важными для позиции, на которую откликаетесь, и «подсветите» их уместным контекстом — расскажите, как пригождались вам эти качества в работе.

Пример

Вы претендуете на вакансию оператора кол-центра и в резюме указываете умение разрешать конфликты. Как рассказать нагляднее? Приведите пример реальной истории, когда вы успешно разрешили трудную ситуацию со сложным клиентом.

Или такое качество, как пунктуальность. Расскажите, как, работая бухгалтером, вы всегда сдавали отчётность в положенный срок.


Указывайте только те качества, которые будут актуальны для конкретной вакансии. Так, экономисту вряд ли понадобятся на работе творческие способности, а программисту — умение общаться с клиентами.

6. Только правда


Резюме — тот случай, когда врать точно не стоит. Почему?


Во-первых, сегодня любую информацию легко проверить. С помощью интернета потенциальный работодатель может без труда выяснить, что у вас нет высшего образования и трудились вы не директором, а младшим менеджером. Во-вторых, открывшийся факт обмана поставит крест на вашей деловой репутации и возможности когда-нибудь найти достойную работу.

7. Достижения


Одним из важных пунктов резюме является «Успехи и достижения». К сожалению, многие кандидаты пренебрегают им, считая, что хвастаться нехорошо. Но это мнение ошибочно. Работодателю важно знать об успехах соискателя: это даёт представление о потенциале кандидата.


Поэтому обязательно укажите свои основные карьерные достижения. При этом избегайте расплывчатых формулировок: приводите конкретные факты и измеримые результаты.

Пример

● «За два месяца привлёк пять крупных клиентов и увеличил оборот компании на 40%» (менеджер по работе с корпоративными клиентами).

● «Сократил текучесть персонала с 25% до 18% через работу с мотивацией и вовлечённостью сотрудников» (HR-менеджер).

● «Вывел на рынок новый продукт, который помог заработать компании 200 000 $ за полгода» (продакт-менеджер).


8. «Активный залог»


Ещё один неочевидный, но важный нюанс, который поможет выделить ваше резюме на фоне остальных. Чтобы показать свою активность, в описании прошлых обязанностей стоит избегать пассивных формулировок вроде «помогал», «участвовал» и т. д. Намного эффективнее использовать варианты «добился», «освоил», «повысил», «внедрил» и т. д.


Работодатель всегда хочет видеть инициативного и ответственного сотрудника, даже если речь идёт о стартовых позициях.

Хотите получать больше приглашений на интервью? Воспользуйтесь нашим сервисом «Готовое резюме».


9. Дополнительные опции


По отзывам многих работодателей, соискатели нередко игнорируют дополнительные требования, указанные в вакансии. Потому перед отправкой резюме ещё раз внимательно изучите текст вакансии и выполните пожелания компании, если таковые имеются. Например, начать письмо с определённой фразы, ответить на какой-то конкретный вопрос, приложить фото или ссылку на портфолио.

"Обычно мы просим потенциальных авторов приложить ссылки на три своих лучших материала в СМИ и придумать для нас пять тем. К сожалению, не более чем в 30% кандидатов выполняют эти просьбы. Но только они проходят первичный отбор, даже если предлагаемые темы не идеальны, а уровень компетенций не так высок, как нам хотелось бы."

Ольга Синицкая, редактор крупного российского онлайн-портала

10. Проактивность


Итак, миссия (почти) выполнена: вы создали резюме и разместили его на специализированном портале или разослали в интересующие компании. Казалось бы, что на этом работа закончена: можно расслабиться и спокойно ждать откликов. Но как раз сейчас важно не останавливаться, а продолжать действовать.


После отправки резюме в компанию позвоните и убедитесь, что письмо получено. Заодно можно поинтересоваться, в течение какого времени можно ожидать обратную связь. Такая активность покажет вашу заинтересованность в вакансии.


Размещая резюме на портале по поиску работы, не ждите, что компании в тот же день наперебой начнут вам звонить и приглашать на собеседования. Если вы не суперредкий, уникальный, единственный в своей сфере специалист, с этой мыслью можно попрощаться. Потому ежедневно просматривайте вакансии и откликайтесь на интересующие вакансии. Также не забывайте периодически обновлять резюме.

На hh.ru можно подключить функцию автоподнятия и продвижения резюме: оно будет показываться в первых строчках в откликах и результатах поиска работодателей, а также выделено ярким цветом и станет более заметным.


Идеального резюме не существует: оно либо подходит для конкретной должности, либо нет. Потому ваша задача — адаптировать свой опыт и знания под требования вакансии. Но даже если вы всё сделали правильно, а откликов мало — это не повод считать себя плохим кандидатом и опускать руки. Просто продолжайте действовать, и рано или поздно вы найдёте ту работу, о которой мечтаете.

Механик участка


Должностные обязанности


    Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования, повышение его сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности.


Требования к кандидату


    Опыт работы в угольной отрасли не менее 3-х лет. Опыт проведения вертикальных выработок.


    Опыт работы от 3 лет

    Образование: Среднее профессиональное


Данные по вакансии

Профессия: Механик участка

График работы: Сменный график

Тип занятости: Временная

Количество рабочих мест: 1

Дополнительные сведения по вакансии: Тяжелые и вредные условия труда.

Дисциплинированность

Данные вакансии проверены работодателем

Премии и бонусы


    Предоставление спец.одежды

    Работа временная на период строительства.


Контактная информация центра занятости населения


Государственное учреждение Республики Коми "Центр занятости населения города Воркуты"


Контактное лицо: Бензак Мария Михайловна

Телефон: +7(912)5029148

Email: benzak.maria@corum.com

Дополнительная информация по адресу: 169906, г Воркута, ул Парковая, д. 34А, офис 9, 1 этаж


от 155 000 руб.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРУМ РУС"

Временная

Республика Коми, 

Главный инженер проекта


Должностные обязанности


    - Обеспечение необходимого уровня технической подготовки производства- Руководство разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия- Организация и руководство деятельностью структурных подразделений- Обеспечение требований технологических регламентов, норм, инструкций


Требования к кандидату


    Высшее профессиональное образование по направлению деятельности.


    Опыт работы от 5 лет

    Образование: Высшее


Данные по вакансии

Профессия: Главный инженер проекта

График работы: Вахтовый метод

Тип занятости: Полная занятость

Количество рабочих мест: 1

Дополнительные сведения по вакансии: Ответственность

Целеустремленность

Премии и бонусы


    Социальный пакет Оформление в соответствии с трудовым законодательством - Полный соц.пакет


Контактная информация


Контактное лицо: Катаева Елена Александровна

Телефон: +7(821) 445-90-31

Email: KataevaEA@edcgroup.com

Дополнительная информация по адресу: Усинское управление по ремонту и освоению скважин (Усинское УРиОС) 169710, Республика Коми, г. Усинск, ул. Транспортная, д. 9/15 Тел: (82144)59031, добавочный 15473,15470.


250 000 - 280 000 руб.

Филиал по ремонту и освоению скважин ООО "Буровая компания "Евразия"

Полная занятость

Республика Коми, г. Усинск, Транспортная улица, 

В России предложили создать Красную книгу Арктики

 

В России предложили создать Красную книгу Арктики

Фото: Николай Конюхов / GeoPhoto


Такую инициативу озвучили на заседании секции по вопросам Арктики и сохранения биоразнообразия Научно-технического совета Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) 28 марта. Заседание прошло на площадке Проектного офиса развития Арктики, который в марте вошёл в НТС Росприроднадзора.

Предлагается новая национальная инициатива по сохранению биоразнообразия в Арктике. Цель – информационно обеспечить надзорную деятельность и процесс выработки управленческих решений органами государственного управления и хозяйствующими субъектами. Красная книга Арктической зоны Российской Федерации, пояснил руководитель секции Арктики и сохранения биоразнообразия НТС Росприроднадзора Михаил Жуков, интегрирует в себе информацию о редких и исчезающих видах животных и растений Красных книг арктических регионов России.

Документ должен обеспечить объемное видение ситуации в Арктической зоне Российской Федерации в целом, избавляя от необходимости перелопачивать информацию девяти региональных Красных книг: пять регионов входят в Арктическую зону Российской Федерации только частично, и далеко не все включаемые в них биологические виды имеют отношение к Арктике.

В ходе обсуждения члены НТС Росприроднадзора отметили, что традиционный книжный формат уже не отвечает всем потребностям пользователей, среди которых инвесторы, региональные чиновники и ученые. Новый формат арктической Красной книги может представлять собой электронную базу данных. Это, в частности, позволит отображать данные о видах или таксонах с привязкой к пространству. Электронные базы данных позволят также аккумулировать и анализировать новую поступающую научную и мониторинговую информацию. Это обеспечит непрерывную методичную работу по совершенствованию и периодической актуализации Красной книги. В тоже время, электронная база данных позволяет регулировать уровень доступа различных категорий пользователей к информации о видах, имеющих коммерческую ценность.

Создание Красной книги российской Арктики отвечает целям и задачам рабочей группы по сохранению арктической флоры и фауны (CAFF) Арктического совета. Более широкая инициатива «Красная книга циркумполярной флоры и фауны Арктики» может реализовываться всеми странами-участниками Арктического совета в рамках Программы мониторинга циркумполярного биоразнообразия (CBMP) и во взаимодействии с проектом «Служба данных по биоразнообразию Арктики» и национальными картографическими агентствами арктических стран. В перспективе национальные Красные книги стран-участниц Арктического совета можно свести в единой базе данных, на основе которой можно формировать ГИС-слои по запросу и отображать информацию на бумажных носителях.

В обсуждении приняли участие научный руководитель программы по сохранению биоразнообразия WWF, заслуженный эколог РФ Владимир Кревер, руководитель Центра ответственного природопользования Института географии РАН, д.г.н. Евгений Шварц, руководитель отделения проблем природопользования и экологии, д.э.н., академик РЭА Анатолий Шевчук, заместитель директора ГК ШАНЭКО (экологическое проектирование) Александр Рябенко, заместитель генерального директора по правовым вопросам консалтинговой компании «ЭКОТИМ» Алла Дудникова, руководитель лаборатории прибрежных донных сообществ Института океанологии РАН Вадим Мокиевский.

«Рано или поздно диалог с циркумполярными государствами, прерванный сейчас, возобновится, поскольку решать вопросы развития Арктики без России немыслимо. Но сегодня мы должны сосредоточиться на внутренней экологической повестке. В форме Красной книги российской Арктики мы получим инструмент, который демонстрирует ответственное управление в арктическом регионе – это то, что Россия заявила как лозунг в Арктическом совете», – говорит член Научно-технического совета Росприроднадзора, председатель правления ПОРА Николай Доронин.

вторник, 29 марта 2022 г.

Работа российских климатологов в Арктике оказалась под угрозой срыва

 


Российские климатологи выразили беспокойство о дальнейшей работе в Арктике

Фото: Globallookpress.com

Конфликт западных стран с Россией, вызванный спецоперацией на Украине, поставил под угрозу срыва дальнейшую работу российских климатологов в Арктике. Об этом сообщает агентство Associated Press.

Западные страны прекращают поддержку многих научных программ с участием России. В результате сотрудничество специалистов из разных стран затрудняется или становится невозможным. Ведущий физик Института космических исследований РАН Лев Зеленый описал ситуацию как трагическую и сообщил Associated Press, что он и другие российские ученые теперь должны «научиться жить и работать в этой новой неблагоприятной среде».

Распад научных связей между российскими учеными и их западными коллегами вызвал беспокойство по поводу исследования, связанного с потеплением в Арктике. Немецкий ученый-атмосферник Маркус Рекс заявил, что международная миссия в Арктике, которую он возглавлял в 2019-2020 годах, была бы невозможна без мощных российских ледоколов — они обеспечивали исследовательское судно продовольствием, топливом и другими предметами первой необходимости.

Последствия от повсеместного прекращения научного сотрудничества могут оказаться тяжелыми для всего человечества. Рекс убежден, что прекращение кооперации повредит науке и все успехи будут потеряны. «Откройте карту и посмотрите на Арктику. Чрезвычайно трудно проводить значимые исследования в ней, если вы игнорируете нечто гигантское, там расположенное, — Россию», — подчеркнул он. Ученый добавил, что Арктика быстро меняется и не будет ждать, пока нестабильная геополитическая ситуация в мире разрешится.

«Мы рискуем потерять большую часть импульса, который движет наш мир к лучшим решениям, лучшему будущему. Мы рискуем потерять суть науки, которая заключается в получении новой и важной информации и передаче ее другим», — считает президент Эстонской академии наук Тармо Соомере. Однако главной трудностью является то, что решение проблемы изменения климата и других глобальных вопросов будет затруднено, а время — упущено.

Вездеход для Заполярья: Британия включается в «битву за Арктику»



Британцы хотят поучаствовать в осуществлении американской стратегии противостояния с Россией за Полярным кругом

Александр Сычев

Британская корпорация BAE Systems завершила на Аляске испытания прототипа гусеничного двухсекционного вездехода с активным прицепом BvS10 Beowulf и предложила его Соединенным Штатам, которые приняли программу обеспечения вооруженных сил арктическим транспортным средством (CATV).

Идею двухсекционного вездехода конструкторы BAE Systems позаимствовали у шведской компании Hägglunds, которая еще в 1974 году применила подобную компоновку в своем вездеходе Bandvagn 206. Впрочем, говорить «позаимствовала» неправильно. Она владеет и идеей, и всеми связанными с ней технологиями. В 1997 году британская компания Alvis купила Hägglunds, как говорится, с потрохами, а в 2004-м и сама была поглощена BAE Systems. Так англичане стали обладателями шведских технологий, конструкторских и производственных мощностей. Новый вездеход создавался в шведском городе Лулео, а испытывался в суровой Лапландии, шведской Арктике.

На Аляске Beowulf с июня прошлого года демонстрировал свои возможности американским военным. Испытания включали в себя амфибийные операции, навигацию по местности разного уровня сложности, запуск и эксплуатацию в экстремально холодную погоду. Температура окружающей среды во время испытаний падала порой до 45 градусов мороза. А однажды машина попала в один из самых сильных зимних штормов в истории Аляски и выжила.

Это случайное климатическое излишество дало Марку Сигнорелли, вице-президенту по развитию бизнеса в BAE Systems Platforms & Services, возможность заявить, что «Beowulf продемонстрировал стопроцентную готовность. Он создан для арктических миссий и является идеальным решением для американской программы CATV».

BvS 10 аналогичен старым моделям BV 206 и BV 206S, которые стоят на вооружении ряда стран, включая США. В гражданской комплектации – это гусеничная, не бронированная машина. Перевозить людей и грузы можно в любой из двух секций. В военном варианте на нее можно навесить броню и установить вооружение.

Испытания показали, что BvS10 способен преодолевать глубокий снег, голый лед, песок, грязь и болота и работать в гористой местности. Шарнирная система соединения обеспечивает высокую маневренность и проходимость. Если одна часть транспортера застревает, другая за счет собственной тяги вытаскивает ее.

Вездеход плавает и может использоваться не только во внутренних водах, но и в прибрежной морской полосе. Его модульная конструкция пригодна для выполнения различных задач, таких как материально-техническая поддержка, ликвидация последствий стихийных бедствий и гуманитарная помощь, поисково-спасательные работы и ведение активных боевых действий.

При собственном весе семь тонн Beowulf может перевозить до восьми тонн грузов – три тонны на передней части и пять на задней. На транспортере могут разместиться до 14 человек в довольно комфортабельных условиях. Компания привлекла дизайнеров, которые постарались создать в вездеходе довольно высокий уровень комфорта и эргономичности, а также упростили техническое обслуживание машины.

На новый вездеход установлен более мощный, чем на прежних моделях, дизельный двигатель с турбонагнетателем корпорации Cummins объемом 5,9 литра. Шестиступенчатая автоматическая коробка передач Allison позволяет разогнать вездеход до 80 километров в час на дороге и до четырех километров в час на воде. Причем никаких приготовлений к передвижению по воде не требуется – вращающиеся гусеницы приводят вездеход в движение. При установке дополнительных баков Beowulf может пройти до тысячи километров без дозаправки и до 400 км в стандартной конфигурации топливной системы.

Видовой особенностью конструкции вездехода являются особые гусеницы из прочного комбинированного резинометаллического материала. Они покрывают площадь под вездеходом почти на 80%. Это значительно уменьшает вероятность посадки вездехода на днище и снижает давление на грунт до 50 кПа. В результате Beowulf свободно передвигается по тундре, незначительно нарушая верхний тонкий слой почвы.

Обкатав Beowulf на Аляске, компания BAE Systems надеется принять участие в американской программе CATV, нацеленной на полную замену устаревшего парка малых машин поддержки подразделений BV 206, созданных шведской компанией Hägglunds. С конца 70-х годов прошлого века было выпущено более 11 тыс. вездеходов, используемых сегодня в более чем в 37 странах мира. Значительная часть из них находится на вооружении США.

Арктические качества Beowulf сегодня особенно важны для Соединенных Штатов, которые в 2019 году приняли специальную арктическую стратегию, нацеленную на достижение американского превосходства в регионе. А до этого на протяжении многих десятилетий стратегические интересы Вашингтона лежали настолько далеко от Арктики, что даже ледокольные флот США практически перестал существовать.

Арктика не представляла интереса, пока не изменился климат Земли. В арктических широтах с каждым годом становится все теплее, льды отступают и открывают не только новые, более выгодные транспортные пути, но и делают доступными имеющиеся в регионе запасы полезных сырьевых ресурсов, включая природный газ и нефть.

«Арктика становится настоящей сокровищницей природных ресурсов, которых на планете становится все меньше. США крайне встревожены тем, что из-за таяния льдов Россия получит доступ к этим богатствам, — говорит Константин Блохин, ведущий эксперт Центра исследования проблем безопасности РАН. – Соединенные Штаты имеют виды на Северный морской путь, который во многих отношениях выгоднее Суэцкого канала».

Сегодня США стараются быстро нарастить свою военную мощь в Арктике. Ежегодно проводится до 20, в том числе и совместно с союзниками по НАТО. США приняли программу строительства ледокольного флота, а также военных кораблей, которые способны действовать не только в теплых южных морях, но и заходить за Полярный круг. Американские подводные лодки стали завсегдатаями под льдами Ледовитого океана и все чаще совершают показательные всплытия.

Вездеходы Beowulf хорошо вписываются в предпринимаемые США усилия. На этом британская корпорация и строит свой расчет.

Совет Федерации поддержал строительство Арктического водородного кластера на Ямале


Близость с Северному морскому пути станет положительным фактором для создания кластера.

Сенаторы поддержали строительство Арктического водородного кластера на Ямале, который обеспечит Заполярье низкоуглеродной электроэнергией. Проект представили сегодня в Совете Федерации.

Эксперты обсудили вопросы развития системы энергоснабжения Арктической зоны и отметили, что близость с Северному морскому пути станет положительным фактором для создания водородного кластера. Тестировать новые технологии будут на международной арктической станции «Снежинка» на Полярном Урале.

Создаваемая международная Арктическая станция «Снежинка» — это будет полигон отработки новых технологий, экологически безопасных, с использованием водородного топлива, других источников энергии, в том числе возобновляемых, которые потом со временем могут быть транслированы в населенные пункты в Арктической зоне

понедельник, 28 марта 2022 г.

Менять ли работу в условиях нестабильной экономики?

Если совсем недавно, в январе 2022-го, у 71% россиян были планы по смене работы, то сейчас эти желания под большим вопросом. По данным нашего свежего исследования, с конца февраля этого года количество вакансий на российском рынке стало резко снижаться.

Риск или шанс: менять ли работу в условиях нестабильной экономики?

Единственные сферы, где оно продолжает расти, — госслужба и НКО.

Риск или шанс: менять ли работу в условиях нестабильной экономики?

История прошлых декад учит, что экономические треки лучше проходить при наличии постоянного рабочего места. А вопрос наличия этого самого места, когда ежедневно обновляются списки санкций, остаётся открытым.

Как лучше действовать, чтобы в непростые времена быть с работой? Стоит ли сейчас принимать судьбоносные карьерные решения или лучше повременить?
.

Предлагаем вместе поискать ответы на эти вопросы, рассмотрев три ситуации:

Возможно, вы чувствуете, что переросли должность. Или у вас новый руководитель, с которым не удаётся найти контакт. Вы хотите пересмотра зарплаты, но руководство не идёт навстречу. И ещё масса других возможных причин. В похожих ситуациях рекомендую повременить с заявлением об увольнении и вместо этого составить небольшой антикризисный план. Сформулируйте (лучше письменно):

Ответы на эти вопросы помогут принять взвешенное решение и увидеть новые возможности в сложившихся непростых обстоятельствах. Кроме того, такой план поможет вам прокачать бизнес-мышление, а такие компетенции, как поиск возможностей, анализ, переговорные навыки, очень востребованы в сложные времена.

Важное дополнение. Если работа «достала» и вам физически плохо там находиться, возможно, стоит активизировать поиски работы. В этом уверена Светлана Иванова, продюсер онлайн-курсов для HR:

Наибольший уровень стресса сейчас испытывают те, кто весну 2022 года встретил без работы. В ситуации, когда из-за ухода многих компаний с рынка число рабочих мест сокращается, а соискателей — увеличивается, есть соблазн соглашаться на первое мало-мальски привлекательное приглашение из-за страха, что лучше может и не быть. С таким подходом не согласна Айгюн Курбанова, директор по персоналу и владелец Школы карьерного менеджмента:

Кстати, довольно часто для подобного анализа ситуации и конкретных предложений кандидаты обращаются к карьерным консультантам. По мнению Айгюн Курбановой, в этом есть смысл — такое общение поможет принять верное решение:

В случае сокращения всё достаточно однозначно — если вы не готовы в принципе закончить на этом свою трудовую карьеру, необходимо сфокусировано и методично начинать искать новую работу. По возможности ориентируясь на отрасли, которые меньше всего пострадали от санкций.

В случае с вынужденной паузой на работе, когда компания отправила вас «в простой» на минимальную зарплату или в неоплачиваемый отпуск, вариантов несколько. Первый: можно позволить себе действительно отдохнуть — если позволяет финансовая ситуация. А дальше решать по обстоятельствам, которые развиваются порой непредсказуемо. Второй: попробовать себя в других форматах. Можно рассмотреть неполную занятость или фриланс — проектную работу, временные контракты. И уже во время нового сотрудничества принимать решение — ждать новостей от основного работодателя или увольняться, но уже имея новое хорошее предложение.

Эксперты сходятся во мнении, что похожего кризиса мы ещё не проходили. И он потребует от нас высокой скорости реакции, быстрого обучения и переобучения, психологической устойчивости и предпринимательского мышления.

При этом рынок труда, в рамках которого приходится действовать, довольно сильно поменяет свой ландшафт. Например, за счёт того, что часть крупных западных работодателей покинет российскую арену — и эти пробелы будет необходимо заполнять. Уже вернулся термин «рынок работодателя» — это значит, что количество вакансий сокращается, а конкуренция за рабочее место увеличивается. Поэтому сейчас критически важно сфокусироваться на поиске работы или расширять зону ответственности, если вы трудоустроены, чтобы укрепить свои позиции на работе.

Мыслитель Чак Свиндолл сказал: «Мы все сталкиваемся с рядом прекрасных возможностей, блестяще замаскированных под невозможные ситуации». Пусть в непростой экономической обстановке у вас находится достаточно примеров, когда трудности оборачиваются шансами. Главное — уметь ими воспользоваться. 

Стоматолог-хирург-имплантолог

 




Должностные обязанности


    - Осмотр, консультация, ведение комплексного плана лечения.


    - Оказание квалифицированной медицинской помощи по своей специализации, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента.


    - Управленческий контроль (в подчинении медсестра);


    - Ведение медицинской документации.


     


Требования к кандидату


    Наличие диплома о высшем образовании, послевузовская подготовка по специальности  «Стоматология хирургическая»,опыт работы от 3-х лет.

     


     


    Опыт работы от 3 лет

    Образование: Высшее


Данные по вакансии

Профессия: Врач

График работы: Сменный график

Тип занятости: Полная занятость

Количество рабочих мест: 1

Дополнительные сведения по вакансии:


Клиника «WeLar» - лидер платной стоматологии, входит в реестр ведущих учреждений здравоохранения ЯНАО.


В связи с развитием и расширением штата сотрудников мы ПРИМЕМ НА РАБОТУ ВРАЧА-СТОМАТОЛОГА-ХИРУРГА (ИМПЛАНТОЛОГА)


Мы предлагаем:


- Заработную плату от 170 000 руб. до 350 000 руб. в месяц 


- Оформление по  ТК РФ;  


- Обучение в рамках индивидуальной программы развития за счёт компании не менее 3 раз в год, в том числе за рубежом;  


- Поиск жилья и оплату первого месяца проживания (для иногородних);


- Гибкий график работы;  


- Бесплатное стоматологическое лечение, а так же льготы на лечение членов семей;


- Возможность карьерного роста;


- Комфортное рабочее пространство, оснащённое современной техникой и зоной для отдыха;


- Насыщенную корпоративную жизнь.


 


 


 


Наш коллектив – это команда единомышленников, 


готовых постоянно совершенствоваться!


Ждем Вас в нашей компании!

Данные вакансии проверены работодателем

Предоставление жилья при переезде

Контактная информация


Контактное лицо: Екатерина

Мобильный телефон: +7(924) 422-34-47

Email: e.beznis@sem-stom.com

Дополнительная информация по адресу: Губкинский


400 000 - 500 000 руб.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИВЛЕВГРУПП"

Полная занятость

Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Губкинский, 9-й микрорайон, 13 

Государство предложило новые льготы арктическому бизнесу. Как поддержат молодежь на Севере


Правительство расширит меры поддержки российского бизнеса. Молодым предпринимателям будут выдавать гранты до миллиона рублей на развитие Арктики. Это ключевой для России регион, и возможностей открыть свое дело там становится больше.

Миллион на свое дело

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о новых льготах для бизнеса в России. Молодые предприниматели до 25 лет смогут получить от 100 до 500 тысяч рублей на развитие свое бизнеса. А для тех, кто ведет деятельность в Арктике, гранты составят до миллиона рублей.

В правительстве уточнили, что раньше гранты могли получить только социальные предприниматели, а сейчас поддержка стала доступна всем. В 2022 году на эти цели из бюджета выделили более 2,1 миллиарда рублей.

Эксперты отмечают, что сейчас у молодежи хорошие перспективы для бизнеса, поскольку многие компании ушли с российского рынка и освободили ниши для отечественных проектов.

Несомненно, это полезная инициатива. Обидно, когда молодым людям для реализации перспективного замысла не хватает только денег — которые тот в силу возраста не успел заработать. А банки, как известно, с подозрением относятся к молодым заемщикам

Юлия Макаренко

заместитель директора Банковского института развития Юлия Макаренко

Макаренко выразила мнение, что в этом случае уместнее не зацикливаться на возрасте бизнесмена, а устроить конкурс проработанных бизнес-планов. Так расширится количество потенциальных получателей, которые имеют конкретные идеи и готовы их развивать.

Директор Центра управления изменениями ИУРР РАНХиГС Евгений Ицаков сказал, что гранты правительства могут стимулировать молодых людей заниматься предпринимательством. К тому же у молодежи есть энергия и амбиции.

pic

Источник фото: Pexels

Силы — в Арктику

Бизнес-идеи молодежи поддержат и на региональном уровне. Фермеры ЯНАО смогут получить от трех до шести миллионов рублей на развитие своего хозяйства. Подать заявку на конкурс «Агростартап» можно до 18 апреля.

Размеры грантов варьируются в зависимости от направления деятельности фермы. Наибольшие суммы предоставят аграриям, которые занимаются разведением крупного рогатого скота для мяса и молока, оленеводством, растениеводством и аквакультурой. Так правительство округа рассчитывает укрепить продовольственную безопасность региона.

На Ямале проходит грантовый конкурс для самозанятых. Ямальцы, работающие на себя, могут получить до 100 тысяч рублей на развитие собственного дела. Деньги можно потратить на закупку оборудования, расходные материалы и другие нужды бизнеса. Прием заявок начнется в мае.

pic

Источник фото: Pexels

Департамент образования округа открыл еще один грантовый конкурс для молодых преподавателей и воспитателей в возрасте до 30 лет. Чтобы выиграть грант в размере 600 тысяч рублей, участникам нужно представить лучшую инновационную идею, которая позволит повысить качество образования и результаты учеников. А каждой школе или детскому саду, которые возьмут на работу получателя гранта, выплатят 300 тысяч рублей на реализацию его идеи.

Государство поддерживает бизнес-инициативы не только жителей северных регионов. С февраля этого года любой житель России может бесплатно получить арктический или дальневосточный гектар, на котором можно жить, заниматься сельским хозяйством и предпринимательством, развивать туризм.

В Якутии создаётся коллекция одежды русских старожилов Арктики


Повойник, душегрея, шапка-ермолка, малахай… Давно забытые предметы традиционной одежды русских старожилов Арктики получили шанс вновь напомнить о себе широкой публике. В Якутии реализуется уникальный проект «Розовая чайка» – реконструкция и возрождение традиционного костюма русских арктических старожилов Якутии, получивший Грант Фонда культурных инициатив Президента России.

По старинным лекалам

Проект, инициированный известным модельером Лидией Будищевой, а также историками Сарданой Бояковой и Екатериной Строговой, оказался одним из лучших.  Он не только уверенно обошел конкурентов среди 12 тысяч заявок, поданных из разных регионов страны, но стал ещё и одним из самых крупных.

При этом примечательно, что идея «Розовой чайки» продолжает тему, которой Лидия Будищева занимается уже не первый год. В 2014-м, также выиграв специальный грант Президента РФ, она создала уникальную коллекцию «Северянин» – реконструкцию одежды среднеленских ямщиков Якутии XVII–XVIII веков.  И вот теперь – Арктика!

– До нас дошло очень мало сведений о традиционной одежде русских старожилов арктической зоны Якутии, в XVII веке начавших переселяться в низовья Индигирки, Колымы из северных губерний дореволюционной России и основавших, к примеру, Русское Устье, Походск и т.д.

Ещё меньше её сохранившихся образцов. Но благодаря историческим хроникам мы знаем точно: будучи фактически отрезаны от мира сотнями километров тундры и тайги, эти люди веками сохраняли не только уклад своих предков, но и традиционный костюм. И тем интереснее теперь попытаться его восстановить, – рассказывает руководитель проекта Лидия Будищева.

…В её мастерской – рулоны тканей, из которых и предстоит родиться репликам одежки XVIII–XIX веков: гобелены, рогожка, толстое сукно… Понятно, что аутентичный материал, тот, что был в ходу три-четыре столетия назад, сегодня вряд ли найдёшь. Однако авторы проекта намерены добиваться максимальной исторической достоверности.

– Все костюмы – и мужские, и женские – будут кроиться исключительно по старинным лекалам. Я историк народного костюма. Мне всегда было интересно, в чём раньше ходили люди, как это выглядело, и хорошо, что появилась возможность сделать выставку, – говорит Лидия Будищева.

В помощь модельеру не только профессиональная литература, но и известные книги уроженца села Русское Устье Аллаиховского улуса Алексея Чикачёва, посвящённые истории освоения Арктики. Их, признаётся Лидия, она проштудировала от и до. Брала на заметку любые упоминания об одежде старожилов Крайнего Севера.

Но фундаментом проекта в этом плане станут археологические и этнографические исследования Екатерины Строговой, которая с экспедициями выезжала не только в Арктическую зону Якутии, но и в Архангельскую область. Туда, откуда, предположительно, и прибыли предки нынешних жителей Походска и Русского Устья…

Поморы были готовы

В том, что корни современных русскоустьинцев и походчан в далёком Поморье, историки уже не сомневаются. На это указывает слишком многое, и в первую очередь, особенности быта и, как говорится, культурного кода русских старожилов Арктики.

– Прибыли они сюда в ХVII веке. И, судя по исследованиям, преимущественно ими были выходцы с русского Севера – с территорий Архангельской и, возможно, Вологодской губерний. Вслед за первопроходцами осваивать низовья Колымы и Индигирки начали промышленники, – рассказывает кандидат исторических наук Екатерина Строгова.

Оседали, говорит она, там, где был хороший пушной и рыбный промысел.

– Строили коренные зимовья, небольшие заимки, куда отправлялись в период охоты. Собирали мамонтовую кость, которую в XVII веке называли «рыбьим зубом», и бивни нарвалов, из которых в те времена любили изготавливать посохи для священнослужителей и опоры для балдахинов. С этих-то промышленников и начало формироваться будущее русское старожильческое население Арктики, – говорит она.

Однако насколько сложно было им, людям из другой части света, адаптироваться к тем суровым условиям, в которых оказались?

– Они были к этому готовы, – говорит Екатерина Алексеевна. – Север Архангельской губернии – это поморы. Этнографическая группа мореходов, рыбаков и охотников русского Севера, сформировавшаяся приблизительно к XV веку.

Люди, которые жили и вели свой промысел в Баренцевом и Карском морях, первыми открыли Шпицберген и многие другие северные земли. А значит, имели экипировку, позволявшую выживать и работать в Арктике, и тут речь, прежде всего, о меховой одежде. Другими словами, к условиям Крайнего Севера они были адаптированы ещё за 120 лет до того, как начали переселяться в Якутию…

Арктические модницы XVIII века

…Свой традиционный костюм, основными элементами которого были не только русские рубахи и сарафаны, но и множество вещей, подбитых мехом, они сохранили и на новой родине. И это подтверждают многочисленные находки тех археологических раскопок на Крайнем Севере, которые вела Екатерина Строгова, занимаясь историей русского старожильческого населения Арктики.

– Основной компонент мужского костюма остался прежним – это русская рубаха. Довольно большой её фрагмент мы откопали на Нижней Колыме в 2011 году. Там же нашли совершенно целёхонький женский повойник – головной убор, конструкция которого потом привела нас в Великий Устюг. Спасибо вечной мерзлоте! Повойник сохранился так хорошо, что мы просто выполоскали его в Колыме, и он принял практически свой первозданный вид, – рассказывает Екатерина Строгова.

Находки археологов позволили получить ответ и на другой вопрос: из чего шили свою одежду русские жители Арктики, оторванные от остального мира сотнями километров нехоженых дорог?

– Они продолжали использовать разные ткани. Например, повойник, который мы нашли, был сшит из хлопчатобумажного материала – голубенького в цветочек. Попадались обрывки фабричного сукна, домотканой одежды, фрагменты шёлка и даже вязаные изделия, – рассказывает Екатерина Алексеевна. – А значит, контакты с внешним миром, пусть и не очень оживленные, были.

Более того, русские в Арктике старались не просто сохранять привычный уклад – они пытались даже форсить!

– Если сейчас русские арктические старожилы носят, в основном, мягкую обувь, то в археологических материалах XVII–XVIII веков нам попадались и обувные колодки, и деревянные каблуки: обтяжные, наборные… Нашелся даже деревянный каблучок с деревянным запятничком – явно от шикарного дамского сапожка. Это означает, что и тогда человеку в Заполярье хотелось выглядеть красиво, и это желание как раз демонстрируют остатки старинной обуви, – говорит Екатерина Строгова.

Однако трудности сообщения с внешним миром, безусловно, не могли не повлиять на эволюцию костюма. Его трансформация сопровождалась определённым упрощением и даже неким регрессом.

– Нехватка тканей, ниток, необходимой для шитья фурнитуры заставляла экономить на всём. Именно этим можно объяснить, в частности, то, что вышивка как элемент традиционного костюма русских старожилов Арктики к началу ХХ века деградировала практически до 3-4 элементов узоров, которые выполнялись тамбурным швом. Упрощался и весь костюм в целом.

Например, женский повойник, который на русском Севере со временем превратился в самостоятельный головной убор, в Походске трансформировался в простой чепчик, а из гардероба жительниц Русского Устья исчез совсем, – рассказывает Екатерина Строгова.

А вот к одежде из меха это не относится ничуть. Её ассортимент был богат, что вполне объяснимо. Недостатка в пушнине не могло быть по определению – её требовалось только добыть. Швеи использовали мех оленя, лисы и песца, а волчьи, росомашьи и бобровые шкуры пускали на отделку.

Шили и носили разнообразные шубейки, полотняные жилетки, подбитые мехом, длинные меховые рубахи – парки, которые принято было надевать в дальнюю дорогу. Летом в ходу была одежда из ровдуги.

При этом многие элементы зимнего мехового гардероба, говорят специалисты, были позаимствованы у чукчей: малахай, дундук, кухлянка… Что-то в гардероб перешло из якутского костюма. А аборигенные народы Севера, в свою очередь, многое позаимствовали у русских поселенцев, и это был подлинный круговорот культур.

Впервые в Якутии

Убедительная победа, которую одержала «Розовая чайка» в конкурсе на Грант Фонда культурных инициатив Президента России, объясняется не только тем интересом, который вызвал проект. Дело в том, что во многом он для Якутии – пионерный.

– Работа над коллекцией одежды русских старожилов Арктики в рамках проекта сопровождается научными исследованиями, которых в нашем регионе ещё не было. Нет и специальных научных работ, посвящённых одежде русских старожилов. Вот почему этот проект имеет огромное значение для науки, – считает доктор исторических наук, заведующая отделом истории и арктических исследований Института гуманитарных исследований и проблем малочисленных народов Севера СО РАН Сардана Боякова.

Не меньшая ценность – попытка воссоздать тот достоверный традиционный костюм русских старожилов Севера, который под влиянием глобализации какое-то время считался утраченным, и который мог бы вновь занять свою историческую нишу.

– Дело в том, что старинных образцов практически не сохранилось. В древности ветхие платья распарывали и по этим лекалам кроили новые. Поэтому совсем старых вещей в сундуках сегодня найти практически невозможно. Между тем феномен культуры русских старожилов не только в том, что они много переняли у местных, но и немало сохранили. А это, в свою очередь, помогло им сберечь свою этническую идентичность, – говорит Сардана Ильинична.

Именно на этом, в частности, основывалась и заявка на конкурс, которую она готовила, и которая сумела вывести проект «Розовая чайка» в число самых конкурентоспособных идей, борющихся за президентский грант.

…Авторы проекта обещают: коллекция, которую якутяне смогут увидеть предположительно осенью 2022 года, будет не только красива, интересна, но ещё и исторически достоверна. А это значит, что каждый из нас, живущих в XXI веке, сможет как бы ненадолго вернуться на два-три века назад, увидев, как жили предки…

Заместитель начальника управления по геологии Чаяндинского нефтегазопромыслового управления

 


Требования к кандидату


    Опыт работы от 3 лет

    Образование: Высшее

    Специальность по образованию: ГЕОЛОГИЯ, РАЗВЕДКА И РАЗРАБОТКА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ


Данные по вакансии

Профессия: Геолог

График работы: Полный рабочий день

Рабочее время: c 08:30 по 18:00

Тип занятости: Полная занятость

Количество рабочих мест: 1

Данные вакансии проверены работодателем

Премии и бонусы


    Ежегодная премия

    1руб.


Премия 1руб.

Контактная информация


Контактное лицо: Шамсиева Эльза Фаадисовна

Телефон: +7(349) 636-36-57

Email: shamsieva.ef@noyabrsk-dobycha.gazprom.ru


Работа в Арктике кипит.

 


Солнце, что радовало нас в прошлом посте затмили облака мощного циклона, который в Баренцевом море поднял волну, аж выше 10 метров.
У нас, конечно, не штормило, но небо, в моменты, когда его было видно, было низким и серым.

Войдя, на пути от м.Желания, в Обскую губу, мы разошлись с  Арктикой, которая бежала к газовозу.
1.




А вот мы уже довели нашего подопечного до места. Это сейчас называется район Сабетта 2. Здесь строится порт-завод по сжижению природного газа проекта Арктик СПГ-2.
Он расположен на полуострове Гыданский, который создаёт восточный берег Обской губы. Порт находится чуть южнее порта Сабетта, и конечно - на противоположном берегу.
По корме у нас виден ледокол "Вайгач", который ведет танкер из глубины Обской губы от м. Каменный. Там расположен терминал отгрузки нефти "Ворота Арктики"
2.





А вот наш следующий подопечный. Разгрузился и готов следовать в Архангельск за следующей партией груза для строительства порта.
3.




От берега, где, пока еще мелковато, к нам подводит разгрузившиеся суда, и забирает от нас в порт тех, то с грузом - питерский ледокол Санкт-Петербург.
4.




Еще пару лет назад берег здесь был пустынный.
5.




Пока мы точно подходили к месту, отдавали буксир, разворачивались, малость потемнело.
6.



Вот так мы пересекали Карское море по пути к кромке льдов, что расположилась в Карском море на подходах к северной оконечности северного острова архипелага Новая Земля.




А вот и сама кромка. Дальше пароход по чистой воде побежит самостоятельно, а мы побежали обратно в Обскую губу, за следующим.
7.




8.




Арктика вывела из Сабетты-2 нашего подопечного, что был уже на четвертой фотографии. Небольшой участок Обской губы покрыт лишь молодым льдом. ветер хорошо поработал и малость облегчил нам работу.
9.




Разойдясь левыми бортами с караваном Арктики, сфотографировав т/х "Арктика-2"
10.




Развернулись у него по корме и вышли вперёд, чтобы отпустить Арктику по своим делам и взять теплоход под свою опеку, чтобы вывести его на кромку льдов.
11.



Сейчас уже циклон ушел, светит Солнце, и мы с Арктикой-2 на буксире идём на середине пути от Обской губы до м.Желания.

Врач-анестезиолог-реаниматолог

 


Заработная плата

    от 90000 


Организация

    ГБУЗ "Беломорская ЦРБ"


Район трудоустройства

    г Беломорск

Система оплаты

    Повременно-премиальная


Характер работы

    Постоянная


Режим работы

    1 смена


Профобласть

    Здравоохранение


Должностные обязанности

    Оценивает состояние больного перед операцией, назначает необходимые лечебно-диагностические мероприятия, связанные с подготовкой больного к наркозу, определяет тактику ведения больного в соответствии с порядком и стандартом медицинской помощи, назначает премедикацию.


Дополнительные пожелания

    Наличие высшего образования, наличие сертификатов "Анестезиология и реаниматология"


Требования к кандидату Свернуть


Образование

    Высшее


Специальность

    Анестезиология-реаниматология


Стаж

    0


Ключевые навыки

    Ответственность, Коммуникабельность


Условия работы Свернуть


Социальные гарантии

    Социальный пакет, Здравоохранение, Забота о детях, Питание, Предоставление спецодежды, Дополнительный отпуск, Предоставление жилья


Сведения о работодателе Свернуть


Наименование организации

    ГБУЗ "Беломорская ЦРБ" 


Форма собственности

    Государственная


Вид деятельности

    Деятельность больничных организаций 


Контактное лицо

    Анисимова Марина Владиславовна, Главный врач, (81437) 51341, (964) 3175001, belomorsk@zdrav10.ru 


Адрес рабочего места

    р-н Беломорский, г Беломорск, ул Мерецкова, д. 6


Популярные статьи и вакансии

Искать вакансии и отзывы в Гугле