пятница, 20 июля 2018 г.

Транскаспийский газопровод и лживый сюжет госканала побудили к протесту «Сила Сибири» | Сила Сибири Вахта РФ

Транскаспийский газопровод и лживый сюжет госканала побудили к протесту «Сила Сибири» | Сила Сибири Вахта РФ

четверг, 19 июля 2018 г.

Тайна «Северного потока – 2» | Сила Сибири Вахта РФ

Тайна «Северного потока – 2» | Сила Сибири Вахта РФ

5 способов нейтрализовать негативную ситуацию в коллективе

«Прежде чем выбрать тот или иной инструмент нейтрализации негативной ситуации в коллективе, нужно разобраться в истинных причинах ее формирования — только в этом случае попытки исправить ситуацию будут эффективными. Ухудшение морально-психологического климата в коллективе может пагубно сказаться на работе, поэтому в интересах руководства улучшить обстановку, используя для этого как стандартные, так и нетривиальные методы.
Корпоративная культура
Обстановка внутри коллектива напрямую зависит от типа корпоративной культуры. Кулуарные обсуждения и междоусобные разборки свидетельствуют о нездоровой атмосфере ― в такой ситуации руководитель должен своевременно пресекать любую деструктивную информацию. Необходимо отметить, что большая часть неприятных кейсов, связанных с распространением «сплетневируса» по офису, происходит с молчаливого согласия руководства. В рамках профессиональной этики нужно открыто и четко дать понять своим подчиненным, что подобный вариант выстраивания взаимоотношений в коллективе категорически недопустим. Пресекайте такие действия решительно и публично! Выявляйте «зараженных» сотрудников и своевременно «лечите». Чем дольше вы позволяете таким «коллегам» распространять вирусную информацию, тем хуже становятся отношения между отдельными сотрудниками и в команде в целом.
Тимбилдинг
Бывает так, что в коллективе плохо налажены межличностные коммуникации, отсутствуют общие интересы. Особенно часто это встречается в проектных командах, где коллектив подбирается для совместного решения задач из разных структур или даже отдельных офисов компании. Это неизбежно приводит к трениям, провоцирует сложности в решении совместных задач, приводит к скрытой конфронтации. Самый короткий путь в решении такой ситуации ― организация командного мероприятия. Рынок таких услуг сейчас достаточно развит, поэтому каждая компания может найти мероприятие, подходящее корпоративной культуре. Даже без существенных финансовых затрат можно самостоятельно справиться с решением этой проблемы — это может быть и организация шахматного турнира прямо на территории офиса, и товарищеский футбольный матч, и совместное посещение интересной выставки. Все зависит от типа корпоративной культуры, возрастных особенностей, гендерного состава и, конечно, личных пристрастий ваших коллег. Результат не заставит себя долго ждать!
На практике я сталкивалась с ситуациями, в которых негатив зарождался вне офиса, а проецировался на рабочий процесс. Обычно это происходит в компаниях с крайне высоким объемом работы персонала на пике проектных загрузок. Когда сотрудники остаются в офисе сверхурочно, вынуждены отвлекаться на рабочие задачи в свое свободное время, часто и подолгу находятся в командировках. Родные и близкие крайне неодобрительно относятся к таким обстоятельствам, оказывают давление, принуждают к смене работы. Как следствие, и у самого сотрудника формируется негативное отношение к рабочей нагрузке. В таком случае тимбилдинги также полезны, поскольку всегда можно пригласить на мероприятия близких родственников. Например, организовать День открытых дверей для членов семей работников, с рассказом о компании, общением с руководством, последующим совместным чаепитием отлично поможет снять негатив и сформировать образ благонадежного работодателя. Для детей, если позволяет территория, можно позвать клоунов и аниматоров. Это очень запоминающееся событие, позволяющее людям сблизиться еще больше и прийти к взаимопониманию.
Профессиональные тренинги
Зачастую негативная среда формируется в молодых и малоопытных командах — для успеха им может просто не хватать знаний и навыков успешных коммуникаций. У них пока еще отсутствует должным образом сформированное умение правильно доносить информацию, разрешать конфликты, работать в команде, делегировать полномочия и расставлять приоритеты. Здесь стоит важная задача ―  обеспечить молодым бойцам непрерывное наращивание компетенции в области конфликтологии и психологии рабочих отношений. Сегодня это очень востребованное и важное направление. Можно организовать Soft-skill тренинг, где такие сотрудники могли бы на практике овладеть инструментами эффективных коммуникаций, получить знания в области разрешения конфликтов и успешно применять их для качественного взаимодействия с коллегами и партнерами. Это позволит повысить уровень передачи и получения информации среди персонала.
Комната психологической разгрузки
Высокий темп и постоянно растущий объем задач нередко бывают тесно связаны с повышением уровня недовольства персонала. Плотная интенсивность работы и неподвижность в рабочее время напрямую влияют на психоэмоциональное состояние сотрудников. В таком случае можно организовать комнату психологической разгрузки. Форматы могут быть разными ― от мини- спортзала до релакс-помещения с тихой музыкой и удобными креслами-трансформерами. Мужчинам, например, достаточно подтянуться на турнике 10 раз и сделать несколько физических упражнений, чтобы почувствовать себя комфортней эмоционально и физически.
Транслирование перспектив

Как бы банально не звучал совет ― не пренебрегайте возможностью открыто и честно доносить до персонала текущее состояние дел в бизнесе.  В информационном вакууме сотрудники склонны преувеличивать текущие сложности, искажать факты, домысливать. А это неотвратимо провоцирует рост напряженности, повышает уровень неуверенности в завтрашнем дне и, как следствие, оказывает негативное влияние на атмосферу в коллективе.  Главная задача руководства в такой ситуации — регулярно информировать персонал об изменениях и возможных перспективах преодоления кризисных моментов, которые в компаниях периодически случаются. Когда сотрудники видят открытую позицию руководства, знают о том, что бизнес предпринимает максимум усилий для улучшения сложившейся обстановки, планирует свою деятельность как в отдаленной, так и в ближайшей перспективе, уровень их лояльности стабилизируется. Для этого топ–менеджерам достаточно проводить периодические личные встречи с подчиненными или же использовать внутренние информационные ресурсы для информирования персонала. Руководство должно раскрыть сотрудникам стратегию компании и перспективы развития либо преодоления сложностей, несмотря на текущие непростые рыночные условия, нездоровую конкуренцию и непрерывное повышение стоимости продуктов и услуг. Это очень эффективный инструмент.»

Как справиться с волнением на интервью

Вас пригласили на собеседование? Поздравляем! Расскажем, что делать, если вы очень волнуетесь, а до встречи осталось всего несколько часов. Самым тревожным помогут упражнения, правильная подготовка к разговору и хороший настрой во время собеседования.
Волнение на собеседовании — это нормально. Принимать меры надо лишь тогда, когда оно мешает поддерживать профессиональный разговор.
Если вы знаете, что тревожность — ваша слабая сторона, а выступление перед публикой сопровождается трясущимися руками и спутанными мыслями, прислушайтесь к нашим советам.

Разрешите себе принять отказ

Самое неприятное в собеседовании — это возможность отказа. Иногда долгий поиск работы или проблемы с деньгами только подстегивают волнение. Кажется, что нужно во что бы то ни стало получить работу, а об отказе даже думать не хочется.
На каждую вакансию приходят десятки, сотни, а иногда и тысячи откликов. Поэтому даже статистически шанс получить отказ на нескольких собеседованиях подряд довольно высок. Подготовьтесь к ситуации заранее: да, вам могут отказать, но это не конец.
Поработайте с этой мыслью. Скажите себе, что отказ не самое страшное в жизни. И что вы обязательно найдете подходящую работу. Продумайте самый неудачный вариант развития событий, преувеличивайте детали до абсурда: рекрутер смеется над личной жизнью, менеджер ругает за старомодный костюм, директор компании лично выгоняет из здания... Когда сценарий станет совсем уж фантастическим, вы почувствуете облегчение. И волнение уже не будет таким сильным.

Встряхнитесь и следите за телом

Состояние «меня всего трясет» можно снять, если на самом деле потрясти руками и кистями рук. Между телом и эмоциями есть сильная связь, и ее можно использовать, чтобы снизить волнение. Представьте, что вы быстро стряхиваете воду: с плеч, с локтей, с кистей. И вместе с водой стряхиваете напряжение.
Дрожат коленки — сядьте удобно и разомните суставы, потемнело в глазах — прикройте их на пару минут и сделайте несколько медленных глубоких вдохов и выдохов.
Если от тревоги потеют ладони, просушите их и постарайтесь согреть. Разомните пальцы, ополосните руки в теплой воде и насухо вытрите полотенцем.
Возьмите с собой бутылочку воды или с самого начала попросите попить у рекрутера: на встрече может внезапно пересохнуть в горле.
Чтобы настроиться на разговор с незнакомцем, используйте ораторское упражнение. Подойдите к зеркалу или любой отражающей поверхности. Посмотрите себе в глаза и сделайте десять глубоких вдохов. Вдыхайте медленно и не задерживайтесь на выдохе. Сохраняйте внимательный взгляд. Это поможет сконцентрироваться и успокоиться.

Перед тем, как начать разговор:

  • Выдохните. Начинайте говорить на выдохе, а не с переполненными легкими.
  • Расслабьте и опустите плечи: это поможет не зажимать голос.
  • Помните о цели разговора. Концентрация на своих ощущениях только увеличивает панику. Поэтому в момент ответа вспомните, к какой мысли сейчас идете: что вы достигли таких-то результатов, что сейчас интересуетесь такими-то задачами или по таким-то причинам пришли в эту компанию. Сейчас вам нужно только одно — донести эту мысль собеседнику.

Прорепетируйте ответы

Есть классические вопросы, которые всегда задают на собеседованиях. Какой у вас опыт работы, чем занимались в предыдущей компании, почему ушли оттуда и чего ждете на новом месте. Пробегитесь по своему резюме и коротко запишите, о чем расскажете эйчару.
Особое внимание уделите трудным вопросам. Например, если вас уволили, то об этом обязательно спросят. Продумайте, как ответить на такой вопрос. Постарайтесь избежать обвинений в адрес прежнего начальника, говорите только о фактической стороне дела.

Задавайте вопросы

Неуверенность возникает еще и от недостатка информации. А сможете ли вы быть полезны на новой работе? Все ли вам известно про график, зарплату, сферу ответственности? Не стесняйтесь расспросить о новом месте. Выясните, чего ждет от вас руководитель, какие задачи нужно будет решать. Когда инициатива у вас в руках, общаться гораздо легче.
Этот прием хорош и тем, что помогает дополнить рассказ о своем опыте. Возможно, вы уже чем-то подобным занимались или ваши прежние знания могут помочь по-новому подойти к задаче.
Следите за темпом речи. В тревоге речь может ускоряться или сильно замедляться, в зависимости от индивидуальной реакции. Если заметили, что говорите слишком быстро и жестикулируете активнее обычного, сознательно тормозите себя. Сдерживайте скорость речи, успокаивайте жесты. Мозг среагирует на это и поддержит торможение, речь вернется к нормальному ритму.

Работодатели тоже люди

Кандидату может казаться, что собеседование проводят непробиваемые сверхлюди, которые никогда не волнуются и очень хорошо умеют держать себя в руках. На самом деле эйчары такие же люди, как и все остальные. А если собеседование проводит будущий руководитель, то он сам находится в непривычной для него ситуации. Желание подобрать хорошего сотрудника может быть настолько сильным, что с волнением придется справляться и ему.
Сохраняйте доброжелательный тон общения, ведите разговор спокойно. Общение без лишнего напряжения поможет обоим получить достаточно полезной информации и расстаться довольными друг другом.

среда, 18 июля 2018 г.

Строительство моста через реку Лену - вакансии где смотреть? | Сила Сибири Вахта РФ

Строительство моста через реку Лену - вакансии где смотреть? | Сила Сибири Вахта РФ

понедельник, 16 июля 2018 г.

«Газпром» продолжает набирать подрядчиков для «Силы Сибири». Тысячи новых рабочих мест Звезда | Сила Сибири Вахта РФ

«Газпром» продолжает набирать подрядчиков для «Силы Сибири». Тысячи новых рабочих мест Звезда | Сила Сибири Вахта РФ

воскресенье, 15 июля 2018 г.

Работа без опыта, специалистам, ИТР, для СНГ


Водитель сортиментовоза
Обучение! Водитель-дальнобойщик категории С, Е (на...
Электрогазосварщик-газорезчик (3-5 разряд)
Машинист катка самоходного вибрационного
Водитель категории B, C, D
Начальник энергоучастка
Геодезист
Инженер строительного контроля (ТН) по геодезии
Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения...
Формовщик мясопродуктов
Отделочник-универсал
Охранник на вахту в Москве
Сторож (вахта 15/15)
Дежурный электрик (вахта)
Курьер / Водитель-экспедитор по доставке заказов (...
Сварщик на полуавтомате, аргонщик (вахта)
Кухонный работник на вахту
Повар-бригадир
Водитель категории В, С
Сила Сибири Водитель автомобиля (работа в Якутии)
Водитель (категории B, C, D, E)
Повар
Кухонный работник
Водитель от 70 000 руб.
Уборщик (ВАХТА)
Вахтер
Электромеханик по торговому и холодильному оборудо...
Повар раздачи (вахта)
Сантехник (вахта 15/15)
Сила Сибири Охранник
Как узнать телефон о/к если не указан в вакансии С...
Сила Сибири Машинист дизель-электростанции
Сила Сибири Наладчик КИП и А
Сила Сибири Аппаратчик химводоочистки
Сила Сибири Электромонтер
Сила Сибири Слесарь-сантехник
Сила Сибири Мастер участка
Начальник участка (Воркута)
Сила Сибири Механик
В Сабетте началась голодовка.
Работа через Вибер и Ватсап вахтовый телефон для к...
Монтажник металлоконструкций
Автокрановщик / Оператор автовышки до 70 000 руб.
Машинист экскаватора (вахтой)
Автокрановщик до 80 000 руб.
Автокрановщик (7 разряд) г. Мирный (Якутия)
Экстра вакансия вахтой, осталось 11 мест. Получите...
Как правильно читать объявления о вакансиях
Оператор котельной 4 разряда
Электрогазосварщик 5 разряда
Машинист технологических компрессоров 5 р. (Юрубче...
Старший буровой супервайзер отдела супервайзинга б...
Слесарь по ремонту технологических установок 5, 6 ...
Фармацевт-провизор (в п. Богандинский, Тюменская о...
Диспетчер
Водитель на автобетоносмеситель до 110 000 руб.
Инженер-технолог по буровым растворам
Зачем работодателям «болтливые» сотрудники
Водитель самосвала до 90 000 руб.
Мастер участка земляных работ
Слесарь по гидравлике
Инженер ПТО
Диспетчер транспортного отдела
Инженер по установке и обслуживанию спутниковых си...
Продавец
Слесарь-сантехник (сфера ЖКХ, эксплуатация многокв...
Электромонтер (сфера ЖКХ, эксплуатация многокварти...
Инженер-механик
Буровой мастер (подземные работы)
Сила Сибири Диспетчер по производству
Водитель самосвала
Маркшейдер
Диспетчер транспортного отдела
Машинист бульдозера (Шантуй, БКУ)
Автоэлектрик-диагност вахта 1/15
Механик по тяжелой технике оплата межвахты
Машинист экскаватора вахта 45*45
Машинист экскаватора Вахта в п. Новоангарск.1/15
Машинист экскаватора 15\15 30\15 40\15
Вакансии на новые авто Урал вахтой в «СГК-Механиза...
ООО «Электросервиспроект» новая подрядная организа...
Мойщик посуды вахтовым методом
Подсобный рабочий на север от 50 000 руб.
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и соор...
Разнорабочий
Разнорабочий
Охранник на вахту
Бетонщик Работа вахтовым методом в г. Нижнекамск, ...
Секретные вакансии Арктика ЗФИ, Сила Сибири, Керче...
Водитель от 65 000 руб. на самосвалах марки Merc...
Кухонный рабочий
Инженер диспетчерской группы
Эколог
Машинист ППУ (Парогенераторная передвижная установ...
Геодезист от 90 000 руб.
Инженер ПТО
Ведущий инженер ПТО
Водитель УДС (на базе ТАТРА)
Специалист по пожарной безопасности

Популярные статьи и вакансии

Искать вакансии и отзывы в Гугле