ГОБУЗ "Печенгская центральная районная больница"
pcrb.polarmed.ru/
от 90 000 руб.
Адрес места работы
Мурманская область, Печенгский район, г. Заполярный, Терешковой улица
Дом: 2а
Информация о регионе
Дополнительная информация по вакансии:
Заработная плата указана с учетом вычета НДФЛ- 13%
Профессия: Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения
Откликнуться
Пожаловаться
Данные по вакансии
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Количество рабочих мест: 1
Контактная информация
Контактное лицо: Колесникова Наталья Николаевна
Мобильный телефон :
79212706116
Эл. почта :
kolesnikova@gov-murman.ru
Должностные обязанности
1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено действующим законодательством к ведению иных органов и должностных лиц.
3.Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.
4. Руководитель имеет право на:
4.1. Осуществление действий без доверенности от имени Учреждения.
4.2. Выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий.
4.3. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения.
4.4.Осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.
4.5. Распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке.
4.6. Утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах и представительствах учреждений (при их наличии).
4.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
4.8. Поощрение работников Учреждения.
4.9. Привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.10.Своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящего трудового договора.
4.11. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.12. Повышение квалификации.
4.13. Решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
4.14. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области.
4.15. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.Руководитель обязан:
5.1.Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Мурманской области, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего трудового договора.
5.2. Обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.3. Обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
5.4. Обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме и соответствующего качества.
5.5. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке, определенном Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
5.6. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.
5.7. Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в документах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
5.8.Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления в установленном порядке.
5.9.Согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие в отпуск.
5.10. Незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временной нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте.
5.11. Обеспечивать своевременную и в полном размере выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
5.12. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
5.13. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка и их соблюдение работниками Учреждения.
5.14. Обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.15. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.
5.16. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем.
5.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством.
5.18. Предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
5.19. Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Мурманской области.
5.20. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя.
5.21. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.
5.22. Осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке.
5.23. Предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 7 календарных дней.
5.24. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.
Требования к кандидату
Опыт работы (лет): 10 лет
Требования:
Высшее медицинское образование. Действующий сертификат по специальнсоти "Организация здравоохранения и общественное здоровье"
Стаж работы на руководящих должностях не мене 5 лет.
Отсутствие вредных привычек. Навыки общения, коммуникабельность, лидерские качества, организационные способности, навыки решения разноплановых проблем. Умение снимать напряжение в коллективе и гасить конфликтные ситуации без психологического давления на сотрудников.
Образование: Высшее
Специальность по образованию: Лечебное дело
Дополнительные требования к кандидату
Наличие медкнижки: требуется
Социальный пакет
Предоставление жилья при переезде из другого региона: жилье предоставляется
Тип жилья: Квартира
