Обязанности: - Обязанности оперативно-ремонтного персонала. (4 группа электробезопасности, оперативно-ремонтный персонал)
- Опыт работы в качестве допускающего.
- Опыт проведения оперативных переключений, умение читать схемы.
- Выполнение капитальных и средних ремонтов, пусконаладочные работы, обслуживание электрооборудования на объектах нефтедобычи.
Требования: - Среднее профессиональное образование, среднее общее, наличие удостоверения по профессии (5 разряд), обязательно обучение не позднее 5 лет.
- Ответственность, аккуратность, коммуникабельность, трудолюбие, стремление к поставленной цели, хорошая обучаемость.
- Постоянное самообучение и самосовершенствование в профессиональной сфере.
Условия: - Работа на объектах работодателя
- Компенсация проезда.
- Компенсация питания
- Вахтовый метод работы 30/30.
Отбор кандидатов на данную позицию ведется на конкурсной основе. Условия конкурсного отбора: Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям к должности, имеющие опыт работы от 5 лет .
Соискатель, изъявивший желание участвовать в конкурсе на данную должность , представляет:
- анкету утверждённой формы с приложением фотографии, резюме (в эл виде);
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов о профессиональном образовании, подтверждающие квалификацию;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (все страницы в полном объеме);
Документы принимаются с 15.03.2016 по 15.04.2016 в отделе персонала.
Конкурс проводится в два этапа.
- 1 этап – рассмотрение претендентов на участие в конкурсе и утверждение списка, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
- 1 этап состоится 30.03.2016 г в офисе г. Тюмень
- 2 этап - конкурсное испытание, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов с 10.04.2016 г по 15.04.2016 г, по скайпу будет проводиться онлайн-тестирование кандидатов в рамках проведения второго этапа конкурса.
По результатам двух этапов и по результатам заключения конкурсной комиссии, наиболее подходящему кандидату будет предложена данная должность.
Заполнение кандидатом анкеты, знакомство с документацией кандидата, тестирование, собеседования, проверка предоставленных данных, не являются гарантией приема на работу.
