Обязанности: - Контроль составления заявок на технические средства для восстановления работоспособности энергооборудования
- Работа с проектной (рабочей) документацией
- Составление графиков ТО, ППР, графиков проверки средств измерений
- Контроль своевременного проведения ТО и ППР
- Обеспечение контроля за работой персонала
- Ведение оперативной и технической документации
- Административное управление подразделением
- Ведение подотчета
- Работа с подрядными организациями в части контроля по строительству энергообъектов заказчика
Требования: - Высшее образование
- Опыт работы в сфере энергетики, в должности электромеханика(мастера) по обслуживанию силового оборудования нефтепромыслов от 3х лет
- Знание эксплуатируемого технологического оборудования
- Ответственное отношение к работе, исполнительность
- Знание ПК
- Знание английского языка приветствуется
Условия: - Работа в перспективной, динамично развивающейся компании
- Вахтовый метод работы 30/30
- Конкурентная "белая" заработная плата
Условия конкурсного отбора: Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям к должности, имеющие опыт работы от 5 лет .
Соискатель, изъявивший желание участвовать в конкурсе на данную должность , представляет:
- анкету утверждённой формы с приложением фотографии, резюме (в эл виде);
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов о профессиональном образовании, подтверждающие квалификацию;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (все страницы в полном объеме);
Документы принимаются в отделе персонала по адресу указанному на сайте ООО ЭнергоТехСервис г. Тюмень в разделе Карьера.
Конкурс проводится в два этапа.
- 1 этап – рассмотрение претендентов на участие в конкурсе и утверждение списка, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
- 1 этап состоится в офисе г. Тюмень
- 2 этап - конкурсное испытание, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов , по скайпу будет проводиться онлайн-тестирование кандидатов в рамках проведения второго этапа конкурса.
По результатам двух этапов и по результатам заключения конкурсной комиссии, наиболее подходящему кандидату будет предложена данная должность.
Заполнение кандидатом Анкеты, знакомство с документацией кандидата, тестирование, собеседования, проверка предоставленных данных, не являются гарантией приема на работу.
