Обязанности: - Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха бурения (3 буровые бригады).
- Контроль за безопасным и эффективным выполнением всех проводимых работ в соответствии с утвержденным планом работ, технологическими регламентами и стандартами Общества.
- Два раза в день связывается с технологическим отделом общества для передачи информации о ситуации на месторождениях.
- После бурения скважины проводит детальный анализ использования рабочего времени для оценки эффективности работы и внесения предложений по улучшению технологического процесса.
- Совместно с представителями заказчика составляет акты на все осложнения и нестандартные ситуации, которые могут привести к отступлению от плана работ или увеличению продолжительности бурения скважины.
- Контроль за своевременной подачей мастерами бригад заявок на ГФР, цементажников, специалистов ЗТС, ЗЭРС, оборудование и материалы.
- При необходимости сотрудничает с Заказчиком по вопросам относящимся к работе или переезду бригад.
- Контролирует наличие допусков к работе.
- Отвечает за минимизацию времени простоя.
- Участвует в планировании и организации обеспечения буровых бригад материально-техническими ресурсами.
- Участвует в планировании производства буровых работ и разработке производственно-технической части проектно-сметной документации.
- Обеспечивает смену вахтовых бригад согласно графику работы.
- Отвечает за качество ежедневных рапортов.
- Ведет установленный учет и составление необходимой отчетности.
Требования: - Высшее или среднее профессиональное образование по профилю (бурение скважин на нефть и газ)
- Опыт работы в эксплуатационном и разведочном бурении скважин на нефть и газ в должности начальника цеха бурения или нач.участка бурения, или начальника РИТЦ и т.п от 2 лет
- Высокий уровень управленческих компетенций, готовность к высокой интенсивности труда, стрессоустойчивость, инициативность.
Условия: - Вахтовый метод работы 15/15
- Проживание в вахтовом поселке (работа в Оренбургской области);
- Обеспечение корпоративной мобильной связью;
- Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
- Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
- Организация летнего отдыха для детей работников;
- Участие в корпоративных программах обучения и развития.
|